追索劳动报酬纠纷 （2017）苏06民终223号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据上述查明的事实，万仕成公司结欠万仕成公司工资145475元，扣除已分别支付的30000元，尚欠115475元，万仕成公司应予支付。ＸＸ诉称其2013年还有48827元工资及奖金未领取，但未提供相应的证据予以证实，不予支持。万仕成公司辩称ＸＸ擅自离职，劳动价值为零。一审认为，用人单位与劳动者就当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。双方虽约定“合同期未满擅自离开，将不予结账，工资余款作为对公司损失的赔偿”、“合同期内，年后无故不准时上班，奖金及押金不予退还”，会议制度又规定“年底未打辞职报告人员或公司未通知终止合同的，年后合同继续有效，不来上班人员按公司签订合同中途离开制度处理”，但前提是万仕成公司应履行合同约定的及时足额支付劳动报酬义务，但其未履行该义务；结合庭审查明的事实，ＸＸ不属于擅自离职，万仕成公司该项抗辩，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据上述查明的事实，万仕成公司结欠万仕成公司工资145475元，扣除已分别支付的30000元，尚欠115475元，万仕成公司应予支付。ＸＸ诉称其2013年还有48827元工资及奖金未领取，但未提供相应的证据予以证实，不予支持。万仕成公司辩称ＸＸ擅自离职，劳动价值为零。一审认为，用人单位与劳动者就当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。双方虽约定“合同期未满擅自离开，将不予结账，工资余款作为对公司损失的赔偿”、“合同期内，年后无故不准时上班，奖金及押金不予退还

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终223号上诉人（原审被告）：江苏万仕成建设工程有限公司，住所地启东市。法定代表人：江永康，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵军，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1975年3月3日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：王翔，江苏联佑律师事务所律师。上诉人江苏万仕成建设工程有限公司（以下简称万仕成公司）因与被上诉人ＸＸ追索劳动……