劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第512号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认可被告每日工作时间约为8小时50分，超出法定工作时间的50分钟应属被告加班时间。被告提供的考勤记录虽为复印件，但原告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对被告提供的考勤记录予以采信。原告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采信。根据被告提供的考勤记录，被告自2012年2月至2014年7月共出勤天数共计586天，公休日加班共计138天，故原告应向其支付2012年2月至2014年7月工作日加班工资5472.70元【586天×（1300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×1.5】；公休日加班工资18214.94元【138天×（1300元÷21.75天）×2＋138天（1300元÷21.75天÷8小时）×（50分钟÷60分钟）×2】，以上两项加班工资数额已超出大连金州新区劳动人事争议仲裁

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认可被告每日工作时间约为8小时50分，超出法定工作时间的50分钟应属被告加班时间。被告提供的考勤记录虽为复印件，但原告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对被告提供的考勤记录予以采信。原告关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采信。根据被告提供的考勤记录，被告自2012年2月至2014年7月共出勤天数共计5

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第512号上诉人（原审原告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。法定代表人：森冈安明，该公司董事长。委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佘亚杰，无职业。委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。原审原告圣丽诗（大连）时装有限公司与原审被告佘亚杰劳动合同纠纷一案，大连经济技……