劳动争议 （2019）湘1202民初4787号
裁判要旨
2008年1月1日，原告新浪公司与被告荣岳忠签订了书面劳动合同书，劳动期限自2008年1月1日至2010年12月31日，该劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但被告荣岳忠一直从事原工作，工作性质没有改变，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2018年10月，被告荣岳忠年满50岁，不宜从事原工作被停岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，原告新浪公司作为用人单位应当主动与被告荣岳忠协商重新安排工作岗位或解除劳动合同，但原告新浪公司未履行该程序，且未为被告缴纳社保至今，致使双方之间的劳动关系已名存实亡。 怀化市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原、被告之间劳动关系解除的程序合法，裁决结果正确，本院予以确认。 本案原告未能向本院提供证据证明为被告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 经济补偿的工资标准，因被告荣岳忠的工资收入情况由其自己掌控且双方均未提交证据证实荣岳忠的劳动收入情况，本院酌情参照湖南省2017年度全省职工年平均
摘要
原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告荣岳忠劳动争议纠纷一案民事判决书
正文（节选）
湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初4787号 原告：怀化新浪科技清洁有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区人民南路凯邦万象城3栋21楼2122室，统一社会信用代码91431200745907627U。 法定代表人：余矫峰。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵翼凌，男，汉族，1956年3月26日出生，住所地湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人：吴敬林，湖南五溪律师事务……