劳动争议 （2018）辽0191民初3073号
裁判要旨
关于经济补偿。 根据原告提供的劳动合同，被告2008年6月11日入职沈阳远大铝业集团有限公司，双方于2008年7月1日签订劳动至2011年6月30日为期三年的劳动合同。 2011年7月1日原、被告签订至2014年6月30日为期三年的劳动合同。 2014年7月1日双方又续签了为期三年的劳动合同。 2009年6月-2017年7月，原告为被告缴纳了社会保险。 被告在上述工作期间，工作岗位没有变化过。 2011年8月3日被告出具的《收入证明书》明确被告系原告员工，入职时间为2008年6月11日。 综上，虽然2008年7月1日，与被告签订劳动合同的单位是沈阳远大铝业集团有限公司，但劳动合同期间，给被告缴纳社会保险的单位是原告，且收入证明书证明实际工作单位是原告，被告工作岗位从来没有调整，故被告2008年6月11日实际入职单位应当是原告。 因原告未给被告缴纳2008年7月-2009年5月的社会保险，被告以此为由离职，并要求原告支付经济补偿金，于法有据。 原告主张不支付经济补偿金，本院不予支持。 关于年假工资。 原告只同意给付被告年假工资1645元，被告予以认可，故本院予以准许。 综上，依照《中
摘要
原告沈阳远大铝业工程有限公司与被告侯学文劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0191民初3073号 原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：康宝华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘畅，女，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：张琦，辽宁冠迪律师事务所律师。 被告：侯学文，男，满族，住址内蒙古赤峰市喀喇沁旗。 委托诉讼代理人：王文郁，辽宁金正律师事务……