劳动争议 （2019）湘1202民初4805号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。 虽然原告新浪公司在本案中主张与被告陈天伟不存在劳动关系，但原告为被告参加了工伤保险，且在怀化市劳动人事争议仲裁委员会处理怀劳人仲字[2018]第109号案件庭审中，原告已认可与被告存在劳动关系，本案原告的诉请亦为确认原、被告双方劳动合同关系尚未解除，故本院对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。 2017年4月，被告体检出患有乙肝后，即使其之后未能提交体验合格的报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，原告作为用人单位应当主动与被告协商重新安排工作岗位或解除劳动合同，但原告未履行该程序，且未为被告缴纳社保基金至今，致使双方之间的劳动关系已名存实亡。 怀化市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原、被告之间劳动关系解除的程序合法，裁决结果正确，本院予以确认。 本案原告未能向本院提供证据证明为被告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，经济补偿的工资标准，因原告未向本院提供被告正常工作的工资收入情况，本院认为被告主张参照湖南省上一年度平均月工资标准5013元/月为计算依据符合法律规定，本院照
摘要
原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告陈天伟劳动争议纠纷一案民事一审判决书
正文（节选）
湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初4805号 原告：怀化新浪科技清洁有限公司。 法定代表人：余矫峰。 特别授权委托诉讼代理人:赵翼凌。 委托诉讼代理人：吴敬林。 被告：陈天伟。 委托诉讼代理人：洪代明。 原告怀化新浪科技清洁有限公司（以下简称新浪公司）与被告陈天伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行……