劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁1191行初20号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告开发区人社局具有对工伤认定申请作出处理决定的法定职权。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，开发区人社局受理第三人提出的工伤认定申请，符合法律规定。 关于被告开发区人社局作出工伤认定事实是否清楚的问题，依据山东省日照经济技术开发区人民法院（2017）鲁1191民初707号民事判决书、日照市中级人民法院（2018）鲁11民终1749号民事判决书认定的事实，第三人张念莹与康宝公司之间存在劳动关系。 双方存在劳动关系是认定工伤的前提条件，张念莹在康宝公司从事销售等工作，为康宝公司提供劳动，相关风险应由康宝公司承担。 张念莹2016年10月23日发生事故时，系乘坐登记在康宝公司法定代表人赵建宝名下的箱货汽车送货时发生事故。 该事实符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”的情形。 被告开发区人社局依据该事实作出认定工伤结果，事实清楚、证据充分。 原告未提供与第三人之间不存在劳动关系、非因工外出的证据，因此，对于原告称第三人非原告职工，也不是因工外出的起诉意见，本院不予支持。 关于被告开发
摘要
日照康宝食品有限公司与日照经济技术开发区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
山东省日照经济技术开发区人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁1191行初20号原告日照康宝食品有限公司,住所地日照市东港区北京路街道上海路王母宫村后。 统一社会信用代码91371100730687553N。 法定代表人赵建宝，总经理。 委托代理人曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。 被告日照经济技术开发区人力资源和社会保障局,住所地日照市天津路99号。 统一社会信用代码11371100004433……