劳动争议 （2017）渝01民终7294号

关于本案是否属于“一事不再理”范畴的问题。王新正在本案中系主张因专机公司未出具解除劳动关系证明产生的损失，而此前王新正针对专机公司提起的诉讼中，与之类似的请求系主张基于认为劳动关系存续而要求专机公司补发工资或赔偿工资损失。前后案件中王新正提出的请求和诉讼主张并不相同，故专机公司认为王新正本次起诉构成重复起诉的抗辩不能成立。关于王新正的起诉是否超过仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案王新正提起诉讼系基于认为专机公司未为其出具解除劳动关系的证明的事实主张，而直至2016年11月30日，重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终7794号民事判决书，确认1996年3月31日双方劳动关系终止,双方劳动关系存续期间得以明晰，此时王新正已可以明确得知其本案所涉权利被侵害，至王新正提起仲裁时，未超过一年的仲裁时效。在双方劳动关系存续未予明确期间，王新正认为自动离职的处理决定被撤销后与专机公司一直存在劳动关系，并基于该认识主张各项权利，故王新正未怠于行使自己的权利，专机公司关于王新正诉讼请求已超过二十年诉讼时效的抗辩，该院也不予采

王新正与重庆专用机械制造公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7294号上诉人（原审原告）：王新正，男，汉族。委托诉讼代理人：蓝忠良，男。委托诉讼代理人：李朝相，重庆博凯律师事务所律师（由重庆市沙坪坝区法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告）：重庆专用机械制造公司。法定代表人：黄苏红，经理。委托诉讼代理人：魏小辉，重庆静昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓雯，重庆静昇律师事务所律师。上诉人王新正……