劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9070号

根据法律规定，个体工商户以其营业执照上登记的经营者为当事人，登记的经营者与实际经营人不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。本案中，大晟民工作室登记的经营者潘小结与第三人潘友结确认大晟民工作室已经转让给潘友结，沈嘉慧经第三人潘友结招聘而提供劳动，第三人作为实际经营者，受让大晟民工作室设备进行经营后未重新进行登记注册，沈嘉慧提供劳动的对象仍然是大晟民工作室，因此，沈嘉慧与大晟民工作室之间存在事实劳动关系。关于沈嘉慧的工资水平和入职年限，大晟民工作室作为用人单位，应当保存沈嘉慧的工资发放记录、考勤记录等证据，现大晟民工作室未提供相应证据，一审法院对沈嘉慧的陈述予以采信，认定其工资为每月2600元，入职时间为2014年9月10日。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。沈嘉慧主张其每周加班一天，但未提交其存在加班的证据，故对其要求支付加班工资的主张，一审法院不予支持。大晟民工作室未在法律规定时间内与沈嘉慧签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，即28600元（2600*11）。大晟民工作室未为沈嘉慧缴纳社会保险费，沈嘉慧要求解除劳动合同，并由大晟民工作

根据法律规定，个体工商户以其营业执照上登记的经营者为当事人，登记的经营者与实际经营人不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。本案中，大晟民工作室登记的经营者潘小结与第三人潘友结确认大晟民工作室已经转让给潘友结，沈嘉慧经第三人潘友结招聘而提供劳动，第三人作为实际经营者，受让大晟民工作室设备进行经营后未重新进行登记注册，沈嘉慧提供劳动的对象仍然是大晟民工作室，因此，沈嘉慧与大晟民工作室之间存在事实劳动关系。关于沈嘉慧的工资水平和入职年限，大晟民工作室作为用人单位，应当保存沈嘉慧的工资发放记录、考勤记录等证据，现大晟民工作室未提供相应证据，一审法院对沈嘉慧的陈述予以采信，认定其工资为每月2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9070号上诉人（原审被告）：吴江区同里镇大晟民广告设计工作室，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇迎燕西路88号。负责人：潘小结。委托诉讼代理人：张凤林，苏州市姑苏区开诚法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郁金芹，苏州市姑苏区开诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈嘉慧，女，1995年1月27日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区……