劳动争议 （2018）京03民终4335号
裁判要旨
双方均未就仲裁裁决确认的劳动关系存续期间起诉，一审法院查明事实亦与仲裁裁决认定期间无异，一审法院不持异议。杨卫卫原担任总经理岗位，京融恒达公司主张于2016年6月将杨卫卫免职，并调整为业务经理，薪资亦进行了调整，但现有证据未显示京融恒达公司就此与杨卫卫进行过协商且双方就此达成一致意见，故京融恒达公司仍应按照原薪资标准向杨卫卫支付工资，京融恒达公司应向杨卫卫支付的2016年7月至11月的工资差额。仲裁裁决的工资差额不高于一审法院核算数额，一审法院仍照此处理。京融恒达公司提出的垫付工资和多缴纳的住房公积金的意见缺乏法律依据，一审法院不予采纳。双方约定有绩效年薪，双方分别提交的经营者业绩考核暂行办法虽内容有差异，但均确认了绩效年薪需经考核，但京融恒达公司未就杨卫卫2016年的考核过程及结果提供相应证据，且京融恒达公司于2016年6月单方面免去了杨卫卫总经理的职务，故一审法院对京融恒达公司主张的考核结果不予采信。杨卫卫主张停职后京融恒达公司未安排工作，京融恒达公司亦未就杨卫卫实际工作状况提供有力证据，但考虑到杨卫卫已经被实际免去总经理职务，一审法院认定京融恒达公司应支付杨卫卫2016年1月至6
摘要
北京京融恒达纸业有限公司与杨卫卫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4335号上诉人（原审原告）：北京京融恒达纸业有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路39号院1号楼1层117室。法定代表人：任晓明，董事长。委托诉讼代理人：王晔歆，女，北京京融恒达纸业有限公司员工。委托诉讼代理人：杨瑞伦，男，北京京融恒达纸业有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：杨卫卫，女，1972年6月6日出生，住广东省深圳市。委托诉讼……