劳动争议 （2018）京03民终5986号
裁判要旨
关于工资标准，双方所签劳动合同已约定刘彬转正后的月工资标准为85000元，且刘彬的工资结算日期为2016年4月6日，而勒泰公司一直按照70000元的标准支付工资，故仲裁裁决勒泰公司支付刘彬2016年1月1日至2016年4月6日期间的工资差额47758.62元并无不当，一审法院予以支持。关于绩效工资，录用确认书显示绩效工资需接受绩效考核，视商定的工作内容完成程度，决定发放额度，现刘彬并未就其已进行绩效考核进行举证，且其在职期间不足一年，其关于支付绩效工资的请求证据不足，一审法院不予支持。另刘彬系担任营销部副总经理，负责管理销售工作，考虑到销售工作的性质及管理层人员的工作特性，其并未举证证明其需要进行坐班，并接受严格的考勤管理，且其证据亦不充分，故一审法院对于其关于支付加班费的请求不予支持。关于劳动合同的解除，刘彬虽主张勒泰公司系违法将其辞退，但双方已签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明经双方平等友好协商一致，确认于2016年3月8日解除劳动关系；另勒泰公司于双方劳动关系解除后向刘彬多支付了61375.2元，双方对该笔款项的性质存在争议，结合双方所签的协议书，一审法院对勒泰公司关于该款
摘要
北京勒泰商业管理有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5986号上诉人（原审原告、原审被告）：刘彬，男，1977年5月6日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：韩世春，北京义贤律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京勒泰商业管理有限公司，住所地北京市海淀区复兴路47号天行建商务大厦14层1605-05号。法定代表人：杨龙飞，执行董事。委托诉讼代理人：郭俊良，河北世纪联……