劳动争议 （2017）赣01民终2733号
裁判要旨
用人单位应当按时、足额发放劳动者工资。绩效工资系徐丽梅工资收入的组成部分，江泰公司未发放徐丽梅2015年度绩效工资及扣发徐丽梅2016年度绩效工资1200元，应予补发。《旅游风险部绩效考核统计表》和《2015年徐丽梅未发放绩效统计》系江泰公司于劳动仲裁期间提交，徐丽梅又将该组材料作为证据向本院提交，故一审法院对上述表格的真实性予以采信，从而认定徐丽梅2015年度绩效工资未发放部分为32012.19元，故江泰公司应向徐丽梅补发绩效工资33212.19元（32012.19元+1200元）；江泰公司对徐丽梅违反公司规章制度的行为��经作出了处理决定，其以同一事由解除与徐丽梅的劳动合同，于法无据，属于违法解除劳动合同。故江泰公司应当向徐丽梅支付相当于其6个月工资的经济赔偿金，因双方均确认徐丽梅基本工资为每月4000元，故经济赔偿金数额为24000元（4000元*6个月）；双方在劳动合同中未约定竞业限制条款，且徐丽梅亦未举证证明江泰公司要求其执行竞业限制，故徐丽梅主张江泰公司支付其竞业限制补偿金，于法无据，一审法院不予支持；徐丽梅未举证证明其加班的事实，故其主张江泰公司支付其加班费，证据不足，一
摘要
徐丽梅、江泰保险经纪股份有限公司江西分公司（原江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2733号上诉人（原审原告）：徐丽梅，女，1990年10月14日生，汉族，身份证住址：江西省上饶市上饶县，现居住地：南昌市东湖区。上诉人（原审被告）：江泰保险经纪股份有限公司江西分公司（原江泰保险经纪股份有限公司南昌分公司），住所地：南昌市东湖区苏圃路111号8层，统一社会信用代码：91360100756760210H。负责人：罗列，……