追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第03428号

关于双倍工资问题，法律中关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定并不属于关于劳动报酬的规定，实质系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿规定。所以劳动关系存续期间，何敏主张未订立书面劳动合同二倍工资需受仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此规定及查明情况，2011年12月1日至2012年10月31日期间蒙克公司应每月支付何敏二倍工资差额，因此何敏申请仲裁的时效应从2012年10月31日开始起算。现何敏于2013年6月13日申请仲裁，并未超过一年的时间。故，一审法院对蒙克公司关于何敏对双倍工资的主张已过时效的抗辩意见不予采纳。关于双倍工资标准问题，一、

关于双倍工资问题，法律中关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定并不属于关于劳动报酬的规定，实质系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿规定。所以劳动关系存续期间，何敏主张未订立书面劳动合同二倍工资需受仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03428号上诉人（原审被告）：上海蒙克环保科技有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇东石村介浜路19号，组织机构码69016938-X。法定代表人：左天晴，总经理。委托代理人：刘欢，重庆鼎圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何敏。委托代理人：王珊，重庆者羽律师事务所律师。上诉人上海蒙克环保科技有限公司（以下简称蒙克公司）与被上诉……