追索劳动报酬纠纷 （2020）苏05民终7408号

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，金华盛公司提供的保安公司月度绩效考核表显示从2017年11月开始由杨健及公安处另一负责人员签字确认，考核分数均在90分以上。根据苏州工业园区人民检察院检察建议书内容，即“公司保安职能部门不能履职尽责，安保制度形同虚设”、“公安处本身的一项重要职责就是监督外聘物业公司的保安是否严格、规范履职，但是该部门人员在履职中对公司门岗保安不检查朱洪峰及六星商贸车辆、货物的行为长期视而不见，疏于监督，玩忽职守”，检察机关根据查明的事实提出的相关检察建议可以作为认定公安处等安保部门是否正常履职的依据。结合月度绩效考核表及检察建议书，可以证明杨健在进行考核时对外聘的保安公司在长达一年多时间的监督过程中不能履职尽责，对公司造成了重大损失，违反了公司规章制度的规定。金华盛公司解除与杨健的劳动合同有事实及制度依据，且履行了通知工会的程序，属于合法解除。故杨健要求确认系违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求无法律依据，一审法院不予支持。 关于未休年休假工

劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，金华盛公司提供的保安公司月度绩效考核表显示从2017年11月开始由杨健及公安处另一负责人员签字确认，考核分数均在90分以上。根据苏州工业园区人民检察院检察建议书内容，即“公司保安职能部门不能履职尽责，安保制度形同虚设”、“公安处本身的一项重要职责就是监督外聘物业公司的保安是否严格、规范履职，但是该部门人员在履职中对公司门岗保安不检查朱洪峰及六星商贸车辆、货物的行为长期视而不见，疏于监督，玩忽职守”，检察机关根据查明的事实提出的相关检

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终7408号 上诉人（原审原告）：杨健，男，1972年6月14日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：李佳，江苏百年英豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王慧玲，江苏百年英豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司，住所地苏州工业园区胜浦街道金胜路**。 法定代表人：黄志源，董事长。 委托诉……