劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3529号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：兴年印刷公司解除与欧阳正良之间的劳动关系是否合法。欧阳正良请假未经审批批准，就不来上班，属于违反公司规章制度的行为，兴年印刷公司于2015年8月31日发布通告给予欧阳正良行政记过处分，然而，兴年印刷公司提交证据证明已将欧阳正良因旷工而被行政记过处分的情况有效告知给欧阳正良，故兴年印刷公司于2015年9月5日以欧阳正良于9月1日至9月4日未经申请告假而擅自离岗不上班再次给予欧阳正良行政记过处分属不当，因为2015年8月27日至9月4日旷工处于连续状态，而兴年印刷公司未采取措施将连续状态中断，即兴年印刷公司未将欧阳正良因旷工而被行政记过处分的情况有效告知给欧阳正良，而使上述连续状态中断，且兴年印刷公司提交的《员工奖惩条例》第二部分中第（三）辞退的第3点规定连续旷工15天以上者予以辞退，故兴年印刷公司将欧阳正良于2015年8月27日至2015年9月4日未经批准而不上班的行为给予两次行政记过处分属不当，即解除与欧阳正良的劳动关系不合法，应向欧阳正良支付违法解除劳动合同关

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：兴年印刷公司解除与欧阳正良之间的劳动关系是否合法。欧阳正良请假未经审批批准，就不来上班，属于违反公司规章制度的行为，兴年印刷公司于2015年8月31日发布通告给予欧阳正良行政记过处分，然而，兴年印刷公司提交证据证明已将欧阳正良因旷工而被行政记过处分的情况有效告知给欧阳正良，故兴年印刷公司于2015年9月5日以欧阳正良于9月1日至9月4日未经申请告假而擅自离岗不上班再次给予欧阳正良行政记过处分属不当，因为2015年8月27日至9月4日旷工处于连续状态，而兴年印刷公司未采取

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3529号上诉人（原审原告）：欧阳正良，男，汉族，1977年10月27日出生，住湖南省衡阳县。委托代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞长安厦岗兴年印刷有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗工业区。法定代表人：谢宝全，行政经理。委托代理人：林萍、李利，均系该公司员工。上诉人欧阳正良因与被上诉人东莞长安厦岗……