劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11337号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。正嘉公司对余坤调整工作岗位，并降低工资水平是对劳动合同的重大变更，在余坤不同意的情况下，正嘉公司应对调岗的合理性承担举证责任。本案中，正嘉公司对余坤进行了两次调岗，余坤不同意的是第二次调岗，即从销售部门调往质量部门的调岗，而正嘉公司提供的供应商不良确认单是针对余坤在生产部门的工作所举之证据，现正嘉公司对于第二次调岗的合理性未提供任何证据，不能证明其合理性，况且从工资条所示第二次调岗实际也未实行，因此，正嘉公司仍应按照2019年12月前的工资标准向余坤支付2019年12月至2020年3月的工资，据此，正嘉公司应支付余坤2019年12月至2020年3月的工资差额10316元[2600×（3+30/31）]。因正嘉公司确实存在拖欠工资的行为，余坤以此为由提出解除劳动关系，并要求正嘉公司支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。根据余坤的工作年限及工资水平，正嘉公司应支付经济补偿金50551元[（78859.01+2600×3）/12×7]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第

用人单位应当足额向劳动者支付工资。正嘉公司对余坤调整工作岗位，并降低工资水平是对劳动合同的重大变更，在余坤不同意的情况下，正嘉公司应对调岗的合理性承担举证责任。本案中，正嘉公司对余坤进行了两次调岗，余坤不同意的是第二次调岗，即从销售部门调往质量部门的调岗，而正嘉公司提供的供应商不良确认单是针对余坤在生产部门的工作所举之证据，现正嘉公司对于第二次调岗的合理性未提供任何证据，不能证明其合理性，况且从工资条所示第二次调岗实际也未实行，因此，正嘉公司仍应按照2019年12月前的工资标准向余坤支付2019年12月至2020年3月的工资，据此，正嘉公司应支付余坤2019年12月至2020年3月的工资差额1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11337号上诉人（原审原告）：苏州正嘉机电制造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇屯南村。法定代表人：胡明敏，总经理。委托诉讼代理人：邱赢豪，江苏苏州湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余坤，女，1988年6月15日生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：朱兵，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州正嘉机电制造有限公……