劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第499号

劳动合同由劳动者与用人单位依法订立，对双方均具有约束力，劳动合同到期终止用人单位不续订的，用人单位应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿。本案中，双方当事人签订的劳动合同中，约定试用期的时间早于劳动合同约定的期限，该试用期应视为劳动合同期限的一部分，且被告终止与原告劳动关系的时间亦晚于劳动合同到期时间，因此双方实际履行劳动关系的时间为一年零一个月又七天，则被告应向原告支付一个半月的终止劳动合同经济补偿。关于原告的工资情况，双方劳动合同中约定的工资标准为1，500元／月，原告主张其工资数额为3，200.25元／月，原告提供的视频资料、工资条、录音以及证人证言相互印证，用以佐证该说法，在原告提供的工资条上，没有被告处的印章，不能证明系被告出具。在原告提供视频资料中其不能提供原始载体，真实性无法核实，本院不予以采纳。在原告提供的录音，该录音系被告的委托代理人付延辉与原告证人崔某的谈话形成，其真实性本院予以确认，付延辉在录音中称“我只管公司发给员工多少钱”作为被告公司的管理人员，其清楚知道原告工资数额标准，并在录音中承认原告工资标准为3，000元／月，故对于原告工资标准为3，000元／月，本院予以

劳动合同由劳动者与用人单位依法订立，对双方均具有约束力，劳动合同到期终止用人单位不续订的，用人单位应向劳动者支付终止劳动合同经济补偿。本案中，双方当事人签订的劳动合同中，约定试用期的时间早于劳动合同约定的期限，该试用期应视为劳动合同期限的一部分，且被告终止与原告劳动关系的时间亦晚于劳动合同到期时间，因此双方实际履行劳动关系的时间为一年零一个月又七天，则被告应向原告支付一个半月的终止劳动合同经济补偿。关于原告的工资情况，双方劳动合同中约定的工资标准为1，500元／月，原告主张其工资数额为3，200.25元／月，原告提供的视频资料、工资条、录音以及证人证言相互印证，用以佐证该说法，在原告提供的工资

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第499号上诉人（原审被告）：大连罗宾森电源设备有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区49号区金港D。法定代表人：程卫平，该公司总经理。委托代理人：周松伟，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审原告）：许有旭，无职业。委托代理人：刘书涛，辽宁社和律师事务所律师。原审原告许有旭与原审被告大连罗宾森电源设备有限公司劳动合同纠纷……