劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2087号

钟光秀在金巴伦公司工作，由金巴伦公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。钟光秀现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点在于金巴伦公司解除双方劳动关系是否违反法律规定、应否支付钟光秀违法解除劳动合同赔偿金。金巴伦公司并无明文规定，员工不得群发邮件，钟光秀发送邮件也确因工作引起，不存在滥用公司资源的情形。金巴伦公司主张钟光秀转发的邮件中涉及到多名客户邮箱，对此未提交证据证明，也未提交证据证明群发邮件的行为已给管理人员及公司的管理秩序和工作秩序造成了实际的严重的影响。故对金巴伦公司关于钟光秀群发邮件给其造成严重影响的主张，原审法不予采信。钟光秀确认其清楚厂纪制度、厂规、宿舍管理制度的内容，但上述厂规厂纪并未明确规定禁止员工群发邮件，也未规定在此情况下，公司可以解除双方劳动关系。综上，金巴伦公司提交的证据不足以证明钟光秀群发邮件，给管理人员和公司造成严重影响、违反公司厂规厂纪的事实，金巴伦公司以此为由解除双方劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，钟光秀于2010年3月2日入职，2014年3

钟光秀在金巴伦公司工作，由金巴伦公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。钟光秀现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点在于金巴伦公司解除双方劳动关系是否违反法律规定、应否支付钟光秀违法解除劳动合同赔偿金。金巴伦公司并无明文规定，员工不得群发邮件，钟光秀发送邮件也确因工作引起，不存在滥用公司资源的情形。金巴伦公司主张钟光秀转发的邮件中涉及到多名客户邮箱，对此未提交证据证明，也未提交证据证明群发邮件的行为已给管理人员及公司的管理秩序和工作秩序造成了实际的严重的影响。故对金巴伦公司关于钟光秀群发邮件给其造成严重影响的主张，原审法不予采信

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2087号上诉人（原审原告）：东莞金巴伦服装有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇卢溪村。法定代表人：包琴敏。委托代理人：谢鹏椿、黄瑾楠，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：钟光秀，女。上诉人东莞金巴伦服装有限公司（以下简称金巴伦公司）因与被上诉人钟光秀劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（20……