劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终5344号
裁判要旨
王龙与驭驰公司签订的《解除劳动合同协议书》载明双方已于2015年11月25日签订《劳动合同》，故可以认定双方已签订书面劳动合同，对驭驰公司要求不予支付王龙未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告山东驭驰汽车租赁有限公司不予支付被告王龙未签订劳动合同二倍工资差额44355元。案件受理费人民币10元，由被告王龙负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，王龙主张其自2015年11月10日与驭驰公司建立劳动关系。但应聘人员登记表中记载应聘日期为“2015.11.20”，入职审批表中记载人力资源部意见签字日期为“2015年11月25日”。王龙在二审期间认可登记表系其本人填写、签名，并称应聘日期系填写错误，但未提交证据证明，故本院对王龙的该项主张不予采信。王龙主张
摘要
王龙与山东驭驰汽车租赁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终5344号上诉人（原审被告）：王龙，男，1980年9月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东驭驰汽车租赁有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王吉亮，总经理。委托诉讼代理人：马国志，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉良，山东睿扬律师事务所律师。上诉人王龙因与……