劳动争议 （2018）京02民终2902号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，王朝主张其与怡景悦诚公司自2017年6月2日至2017年12月7日期间存在劳动关系，怡景悦诚公司对此不认可。因怡景悦诚公司认可王朝提交的信用卡交易明细、短信记录、微信记录、通话录音、住院病历的真实性，故法院对上述证据予以认定。信用卡交易明细显示怡景悦诚公司2017年7月、8月和9月每月给王朝打款2800元，怡景悦诚公司主张这3笔钱不是工资，是生活补助，但未提交证据证明，故法院不予采信。王朝提交的短信记录、微信记录、通话录音、住院病历与信用卡交易明细已形成完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系。怡景悦诚公司提交的张焱、徐大伟的员工信息登记表、入职登记表、劳动合同、赵倩的书面证言等证据不足以反驳王朝的上述主张，故对怡景悦诚公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，法院不予支持。判决：确认北京怡景悦诚环境科技有限公司与王朝于2017年6月2日至2017年12月7日期间存在劳动关系。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法

北京怡景悦诚环境科技有限公司与王朝劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2902号上诉人（原审原告）：北京怡景悦诚环境科技有限公司，住所地北京市大兴区三中西巷15、17号2层。法定代表人：莫前进，总经理。委托诉讼代理人：莫前存，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王朝，男，1987年8月24日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。上诉人北京怡景悦诚环境科技有限公司（以……