劳动争议 （2019）苏0722民初8111号

1.关于原、被告之间是否存在劳动关系，本案原告系适格的劳动用工主体，被告到原告处根据原告的安排工作，接受原告的管理，由原告支付劳动报酬，且原告在收到认定工伤决定书后未在法定期限内提出异议，亦未在庭审中提出相反证据，应当认定原、被告之间存在劳动关系。 另被告在停工留薪期满后未去原告单位继续工作，原告也未要求被告回去工作，亦未发放工资，应当认定双方劳动关系自停工留薪期满后解除。 2.关于原告应否支付被告工伤保险待遇。 本案中，被告在原告公司工作过程中意外受伤，并被认定为工伤，经鉴定为拾级伤残，原告未依法为被告缴纳工伤保险，现双方劳动关系解除，原告应当按照工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。 故，对于被告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费的请求，本院决定在标准范围内予以支持。 根据《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于同意连云港市2017年工伤保险定期待遇调整方案的批复》第四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。 因被告在原告处只工作七天

8111连云港永发包装有限公司与汪汉通劳动争议一审民事判决书

江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初8111号原告：连云港永发包装有限公司，住所地东海县牛山街道徐海路南侧（牛山果树综合实验场内）。 法定代表人：王井勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李贵春、薄振戈，江苏连政律师事务所律师。 被告：汪汉通，男，1970年9月16日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：周雪森，江苏润鑫律师事务所律师。 原告连云港永发包装有限公司与被……