劳动争议 （2018）苏0722民初10348号
裁判要旨
对于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、劳动能力鉴定费的请求，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险待遇项目和标准支付费用，对于被告的上述五项请求，本院在标准范围内予以支持。 根据《省人力资源社会保障厅省财政厅关于同意连云港市调整2017年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据被告伤残病情，仲裁裁决酌定被告的停工留薪期为三个月并无不妥，本院予以采纳。 被告申请劳动仲裁期间，向原告递交解除劳动合同通知书，仲裁裁决前原告未提出异议，仲裁裁决认定双方劳动合同关系解除符合法律规定。 故原告提出原、被告之间劳动关系未解除，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 原告应当支付被告一次性伤残补助金27495.6元（120元/天×20.83天×11个月），一次性工伤医疗补助金7
摘要
江苏帝都建设工程有限公司与葛某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0722民初10348号 原告：江苏帝都建设工程有限公司，住所地东海县东开发区黄河路97号。 法定代表人：唐金利，经理。 委托诉讼代理人：吕东，江苏瑞宏律师事务所律师。 被告：葛某，男，1996年5月8日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：倪龙飞，江苏连政律师事务所律师。 原告江苏帝都建设工程有限公司诉被告葛某劳动争议纠纷一案，……