劳务派遣合同纠纷 （2017）桂04民终141号

对本案的案由认定问题。根据人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”之规定，结合被告梧州财信公司与移动梧州分公司签订的《梧州分公司物业管理委托合同》约定的内容，被告梧州财信公司是按劳务派遣用工形式使用劳动者，原告属于被派遣劳动者。故本案案由应为劳动派遣合同纠纷。被告梧州财信公司属于劳务派遣单位即用人单位，被告移动梧州分公司则属于接受劳务派遣的用工单位。对于原告诉请2004年2月6日至2008年1月31日其受聘于移动梧州分公司工作，没有签订《劳动合同》而请求的双倍工资差额27172.31元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，对在2008年1月1日以前产生的劳动关系不适用劳动合同法来调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告诉请的2008年1月1日至1月31日期间的双倍工资也超过仲裁时效。综上，原告该项诉讼请求既不适用劳动合同法调整，也超出仲裁时效，原告的该项请求于法无据，该院不予支持。对原告诉请被告梧州财信公司单方面

对本案的案由认定问题。根据人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”之规定，结合被告梧州财信公司与移动梧州分公司签订的《梧州分公司物业管理委托合同》约定的内容，被告梧州财信公司是按劳务派遣用工形式使用劳动者，原告属于被派遣劳动者。故本案案由应为劳动派遣合同纠纷。被告梧州财信公司属于劳务派遣单位即用人单位，被告移动梧州分公司则属于接受劳务派遣的用工单位。对于原告诉请2004年2月6日至2008年1月31日其受聘于移动梧州分公司工作，没有签订《劳动合同》而请求的双倍工资差额27172.31元的问题。《中华人民共和

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终141号上诉人（原审原告）：李金海，男，1974年7月12日出生，汉族，广西壮族自治区藤县人，住藤县。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团广西有限公司梧州分公司。住所地广西梧州市新兴三路**号。主要负责人：董开胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。广西梧州财信物业管理有限责任公司。住所地：梧州市西……