经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终4209号
裁判要旨
本案中，双方争议的焦点为：双方劳动合同解除的原因。原告称系被告口头辞退；被告称系原告口头辞职。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。结合庭审调查及双方当事人提供的证据，关于双方合同解除的原因，原、被告均未提供充分证据予以证实，而原告提供的录音中虽然有与被告公司法定代表人程舒畅就工资、工作以及社会保险问题发生过争吵，争吵中也涉及原告是否继续工作的问题，但双方均未给出明确的意思表示。故一审法院认定，劳动合同解除的原因系双方协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，被告应支付原告经济补偿金。关于需支付的经济补偿金的金额，被告称其系2013年9月1日入职，一审法院根据录音中提到的内容及原告提供的责任事故认定书，确认原告入职时间为2011年8月16日。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定、原告的工资发放情况，经核算，被告需支付的经济补偿金为23177.64元。社会保险不属于人民法院受理案件的范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民
摘要
昆山金凤凰商务咨询有限公司与钱彬经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4209号上诉人（原审被告）：昆山金凤凰商务咨询有限公司，住所地昆山市周市镇嘉裕国际商务广场**楼**，统一社会信用代码：91320583576716909H。法定代表人：程舒畅，总经理。委托诉讼代理人：陈诚、林辉，江苏珺文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱彬，男，1982年6月17日出生，汉族，住昆山市。委托诉讼代理人：郭海滨……