追索劳动报酬纠纷 （2017）苏01民终4089号

本案一审争议焦点为：六兴公司是否应当向王腊梅支付2016年7月1日至2017年2月15日的劳动报酬共计21000元（其中包括2016年7月岗位补贴600元，2016年10月工资2821元、岗位补贴807元，2016年11月工资3356元、岗位补贴1200元，2016年12月工资2694.4元、岗位补贴1200，2017年1月工资3514元、岗位补贴1200元，2017年2月工资2408元、岗位补贴1200元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面方式。本案中，王腊梅每月实际发放的劳动报酬由工资及岗位补贴两部分组成，其中劳动合同约定了工资3800元/月，岗位补贴数额在劳动合同中没有约定，由六兴公司的法定代表人每月以现金方式发放，从发放记录可见，每月标准均为1200元。2016年7月，已支付岗位补贴600元，六兴公司未提供证据证明未支付剩余岗位补贴600元的原因，应承担举证不能的不利后果，故六兴公司需向王腊梅支付2016年7月岗位补贴600元。2016年10月之后，王腊梅处于怀孕期间。《女职工劳动保护特

本案一审争议焦点为：六兴公司是否应当向王腊梅支付2016年7月1日至2017年2月15日的劳动报酬共计21000元（其中包括2016年7月岗位补贴600元，2016年10月工资2821元、岗位补贴807元，2016年11月工资3356元、岗位补贴1200元，2016年12月工资2694.4元、岗位补贴1200，2017年1月工资3514元、岗位补贴1200元，2017年2月工资2408元、岗位补贴1200元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面方式。本案中，王腊梅每月实际发放的劳动报酬由工资及岗位补贴两部

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4089号上诉人(原审被告)：南京六兴电气仪表有限公司，住所地南京市六合区雄州镇体育路1号。法定代表人：周恩钰，南京六兴电气仪表有限公司执行董事。委托诉讼代理人：杜庆晖，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王腊梅，女，1986年11月3日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：金伟，江苏赵成有律师事务所律师。上诉人南京六兴……