劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1789号

上诉人富泰华工业（深圳）有限公司与被上诉人马建雄存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题：富泰华工业（深圳）有限公司上诉主张马建雄薪资单及明细，与《劳动合同书》及《员工手册》约定一致。《劳动合同书》第四条对薪资单、基本薪资、岗位津贴、加班费及其他扣减项等有明确约定；马建雄签认的《员工手册》也明确规定“正常工作时间外工作之加班费，须与员工当月工资一并发放”；薪资单“说明”一栏对上述约定有重申，且抬头处有注明“以下内容（如加班时数），如您有不明之处请于7日内向主管或人资反映”。为此，提交考勤刷卡记录，认为薪资单及明细是双方约定的结果，马建雄对薪资以薪资单形式体现以及各薪资明细是确认的，其中包含了加班费。如马建雄无确凿相反证据证明薪资单的虚假性，应认定薪资单的真实性。马建雄对薪资单、考勤刷卡记录等证据认为没有本人签名而不予确认。主张工资结构为基本薪资及考核岗位津贴，在2011年6月8日至2012年10月14日期间，每天加班2小时，每月仅休息2天，平时加班609小时，休息日加班1465小时，法定节假日加班150小时，未支付加班工资57986.93元。经核查，富泰华工业（深圳

上诉人富泰华工业（深圳）有限公司与被上诉人马建雄存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题：富泰华工业（深圳）有限公司上诉主张马建雄薪资单及明细，与《劳动合同书》及《员工手册》约定一致。《劳动合同书》第四条对薪资单、基本薪资、岗位津贴、加班费及其他扣减项等有明确约定；马建雄签认的《员工手册》也明确规定“正常工作时间外工作之加班费，须与员工当月工资一并发放”；薪资单“说明”一栏对上述约定有重申，且抬头处有注明“以下内容（如加班时数），如您有不明之处请于7日内向主管或人资反映”。为此，提交考勤刷卡记录，认为薪资单及明细是双方约定的结果，马建雄对薪资以薪资单形式体现以及各薪资明细是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1789号上诉人（原审原告）富泰华工业（深圳）有限公司。法定代表人钟文宾，总经理。委托代理人唐仁松，系公司法律顾问。委托代理人危冰，系公司法律顾问。被上诉人（原审被告）马建雄。委托代理人杨晨名，广东悦智律师事务所律师。委托代理人罗木英，广东悦智律师事务所律师。上诉人富泰华工业（深圳）有限公司因与被上诉人马建雄劳动合同纠纷一案，不服……