人事争议 （2018）沪02民终3004号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。杨小平诉请主张2012年至2014年每年30,000元的年终绩效，则须首先举证证明此系约定的杨小平薪酬，或系复旦大学应当发放的杨小平薪酬。然其一，聘用合同也好、补充协议也罢，均未见关于年终绩效30,000元的相关约定。杨小平所称的校长在大会上承诺自2012年起人均30,000元，亦无证据，故不足为信，即便属实，充其量只是学校的宏观目标，不足以作为杨小平就本案诉请的证据。其二，杨小平冠名系争项目为年终绩效工资，但究其实质属于奖金，且系年终一次发放的奖金，不属法律明文规定聘用单位应当或必须发放的报酬部分，相反，属于聘用单位视经营情况而定的自主范畴。其三，有如上前提，即便复旦大学以30,000元为准发放杨小平2015年、2016年年终绩效，亦不代表此前2012年至2014年应当补发。其四，复旦大学视情同意测试中心自筹资金自主部分奖金，杨小平作为测试中心在岗人员藉此获得复旦大学以及测试中心发放的2012年至2014年各类奖金薪酬，在测试中心自2015年起因故不再自筹时，复旦大学视情按30,000元标准发放

杨小平与复旦大学劳动合同纠纷二审民事判决书 人事争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3004号上诉人(原审原告)：杨小平，男，1957年10月10日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人(原审被告)：复旦大学，住所地上海市杨浦区。法定代表人：许宁生，校长。委托诉讼代理人：冯幸。委托诉讼代理人：李华，上海君莅律师事务所律师。上诉人杨小平因与被上诉人复旦大学人事争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初……