人事争议 （2018）沪02民终989号

本案中2014年1月卫红被调至消毒供应中心内勤护士岗位工作，对此卫红虽提出异议，但一直在该岗位工作，期间双方数次签订聘用合同。2017年6月30日双方聘用合同到期后未再续签合同，但卫红仍在该岗位工作至今，同济口腔医院已足额发放卫红该岗位相对应的工资，故对卫红要求同济口腔医院按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2017年7月至9月期间工资差额的诉请，于法无据，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：卫红要求同济大学附属口腔医院按照原岗位绩效工资1.0的标准支付2017年7月至2017年9月期间的工资差额共12,000元的诉讼请求，不予支持。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由卫红负担。本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院另查明，卫红与同济口腔医院于2018年2月1日签订自2017年7月1日至2018年6月30日期间的聘用合同，该合同第二条工作岗位，约定：同意乙方应聘“消毒供应中心内勤护士”工作岗位。本院认为，卫红自2014年1月起调至消毒供应中心内勤护士岗位工作，并在该岗位实际工作至今，期间数次订立聘用合同。2017

卫红与同济大学附属口腔医院劳动合同纠纷二审民事判决书 人事争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终989号上诉人(原审原告)：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，院长。委托诉讼代理人：卞志骏。上诉人卫红因与被上诉人同济大学附属口腔医院(以下简称“同济口腔医院”)人事争议纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(201……