劳动争议 （2019）川2022民初2417号
裁判要旨
原告的职责是从事被告烈士陵园管理所开关门及卫生清扫工作，完成该项工作后,领取相应劳动报酬，其余时间自行安排,被告烈士陵园管理所未对其进行管理、原告也无须遵守其员工规章制度。 本案中，被告烈士陵园管理所开关门及卫生清扫工作，实际多数由他人完成，并领取相应劳动报酬，应认定是以原告名义，向被告烈士陵园管理所提供单项工作的劳务关系。 原被告间不符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005]X号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定构成劳动关系的构成要件。 原告请求确认其与被告烈士陵园管理所于2010年8月1日至2019年5月31日存在劳动关系的请求,本院不予支持。 原被告间不存在劳动关系，原告主张未签劳动合同双倍工资差额、赔偿金、工资差额、年休假工资、加班费等无事实和法律依据,本院不予支持。 参照原劳动
摘要
黄祖明与乐至县革命烈士陵园管理所、乐至县民政局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川2022民初2417号 原告：黄祖明，男，1972年11月28日出生，汉族，住四川省安岳县。 被告：乐至县革命烈士陵园管理所，住所地四川省乐至县天池镇。 法定代表人：伍平剑，所长。 被告：乐至县民政局，住所地四川省乐至县天池镇。 法定代表人：刘盾，局长。 委托诉讼代理人：杨刚，该局副局长。 被告：乐至县退役军人事务局，住所地四川省……