劳动争议 （2017）浙10民终2573号

本案原告诉讼请求成立的首要条件是原、被告之间是否存在劳动关系。根据相关规定，作为事实劳动关系的成立需具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原告在未达法定退休年龄期间，符合劳动者的主体资格，且照顾、抚养社会弃婴也是民政部门的一项职责；但是原告只证明了自己在家中带养弃婴，被告则按寄养人数向其发放寄养费，对成立劳动关系的证据原告是否系被告在册职工，接受被告单位的规章制度约束，享受被告单位职工的福利待遇，原告均未提供证据证明。故原告要求确认与被告之间成立事实劳动关系的依据不足，无法支持。原告要求被告赔偿养老金损失的诉讼请求也不能成立。综上，对原告的诉讼请求，该院不予支持。判决：驳回原告张朝宝的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张朝宝负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人诉请要求被上诉人支付养老保险金，其前提是两者之间存在劳动关系，故本

张朝宝、仙居县民政局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙10民终2573号 上诉人（原审原告）：张朝宝，男，1940年12月29日出生，汉族，住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：徐娅，浙江安州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：仙居县民政局，住所地浙江省仙居县福应东路1号。 负责人：张何贵，系局长。 委托诉讼代理人：蒋卫明，浙江任马川律师事务所律师。 上诉人张朝宝因与被上诉人仙居县民政局劳动……