劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第273号

劳动者合法劳动权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，齐红爽作为沈阳水竹商贸有限公司员工，沈阳水竹商贸有限公司、齐红爽双方在劳动合同期满后未续签，由此导致劳动合同终止，依据上述法律规定，沈阳水竹商贸有限公司应支付齐红爽经济补偿金9847元（4923.5元×2个月）。关于齐红爽要求沈阳水竹商贸有限公司支付2014年6月1日至7月14日工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，齐红爽作为沈阳水竹商贸有限公司单位员工，沈阳水竹商贸有限公司应当及时、足额发放齐红爽的工资，故沈阳水竹商贸有限公司应支付齐红爽2014年6月1日至2014年6月30日工资4923.5元。因2014年6月30日双方之间的劳动合同期满且未续签，双方劳动关系终止，故沈阳水竹商贸有限公司无需向齐红爽支付2014年7月1日至2014年7月14日的工资。关于齐红爽要求

劳动者合法劳动权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，齐红爽作为沈阳水竹商贸有限公司员工，沈阳水竹商贸有限公司、齐红爽双方在劳动合同期满后未续签，由此导致劳动合同终止，依据上述法律规定，沈阳水竹商贸有限公司应支付齐红爽经济补偿金9847元（4923.5元×2个月）。关于齐红爽要求沈阳水竹商贸有限公司支付2014年6月1日至7月14日工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第273号上诉人（原审原告）：沈阳水竹商贸有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王大鹏，该公司经理。委托代理人：刘冰，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：齐红爽，女，1983年4月12日出生，汉族，住址：辽宁省绥中县。上诉人沈阳水竹商贸有限公司、齐红爽因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第……