劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2494号
裁判要旨
双方对《解除劳动关系协议书》是否一并处理了销售提成产生争议。对此，恒远公司认为根据该协议书中“恒远公司一次性补偿张誉馨伍万叁仟玖佰壹拾叁元，双方在劳动关系存续期间所有劳动报酬全部结清”的条款，应当认为双方已对包括销售提成在内的所有事宜予以处理。关于上述条款，张誉馨有不同的理解，其认为当时谈的时候只提到了经济补偿金，并未提到销售提成。再结合张誉馨提供王某的录音资料，进一步证明提成并未在协议中一并处理。故法院对张誉馨关于解除劳动合同协议书并未处理销售提成的主张予以采信。由于恒远公司在2017年1月25日已支付张誉馨销售提成52457元，故还应支付59100元。关于张誉馨主张加班工资的诉请，因未提供初步证据，法院不予支持。退言之，张誉馨的工资实行月薪+销售提成，故张誉馨的加班工资计算基数应以合同约定的基本工资标准2800元计算，但双方订立的劳动合同中约定计发加班工资的基数仅为2000元。恒远公司提供的工资单证明张誉馨月平均工资为40196.8元/月，经测算，张誉馨主张的加班工资也未超出恒远公司每月向其发放的基本工资2800元以外的部分。一审法院判决如下：一、恒远公司于判决生效后立即支付张誉馨
摘要
无锡恒远地产有限公司与张誉馨劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2494号上诉人（一审被告）：无锡恒远地产有限公司。委托诉讼代理人：李叶清，江苏恒茂律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：张誉馨（又名张寅丹）。委托诉讼代理人：郭志杰、刘亚奇，江苏天蝶律师事务所律师。上诉人无锡恒远地产有限公司（以下简称恒远公司）因与被上诉人张誉馨劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初41……