追索劳动报酬纠纷 （2014）锡民终字第1339号

关于双方争议的签订无固定期限的劳动合同，自2010年起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故对周福华要求签订劳动合同不予支持。关于双方争议的补发工资，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，涉案劳资双方系政府部门与其编外用工人员，属于历史遗留的特殊用工形式，劳动者的工资标准经历了计划经济时期行政部门定级核算到用人单位根据政府工资指导线决定的过程。从双方2007年12月签订的劳动合同来看，明确了根据政府公布的工资指导线和最低工资保障来确定工资标准的两条原则，约定了月工资标准和年收入总额，实际履行过程中也是按约定分每月预发和年终分配差额两部分。后双方未就劳务派遣一事达成一致意见，周福华继续工作，应视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同，因区政府对编外用工工资指导线的调整，才将周福华2010年年收入总额予以调整，符合双方原劳动合同关于劳动报酬的约定，因

关于双方争议的签订无固定期限的劳动合同，自2010年起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故对周福华要求签订劳动合同不予支持。关于双方争议的补发工资，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，涉案劳资双方系政府部门与其编外用工人员，属于历史遗留的特殊用工形式，劳动者的工资标准经历了计划经济时期行政部门定级核算到用人单位根据政府工资指导线决定的过程。从双方2

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1339号上诉人（原审原告）周福华。委托代理人周珩，江苏仁勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市公安局锡山分局，住所地无锡市锡山区东亭街道华夏中路1号。法定代表人蒋文伟，该局局长。委托代理人王一静、徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人周福华因与被上诉人无锡市公安局锡山分局（以下简称锡山公安分局）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市锡……