劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7439号

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为上诉人是否违法解除劳动合同。一审时上诉人主张其解除劳动合同的原因是上诉人自2020年5月6日至5月14日累计旷工7日，严重违反公司规章制度，因此，本院围绕被上诉人是否存在旷工的事实进行审查。根据一审及二审查明的事实，上诉人自2020年5月1日起就没有给被上诉人安排工作任务，上诉人主张的旷工事实仅是指被上诉人未前往长安基地报到并统一住宿。上诉人为被上诉人重新安排基地统一住宿，确有用人单位管理等因素的考量，但结合被上诉人的工作性质及劳动报酬计算方式分析，被上诉人未前往新基地统一住宿并不影响其执行正常工作，与其拒绝上诉人安排具体工作任务的性质不同，未前往长安基地统一住宿并不能视为被上诉人旷工。因此，上诉人主张被上诉人累计旷工7天而解除劳动合同，法律依据不充分，本院不予采信。上诉人属于违法解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审认定被上诉人未按照上诉人安排进行报到，亦存在一定过错，在双方均有过错的情况下，视为协商一致解除合同，适用法律不当，本院予以纠正。但因被上诉人并未就一审裁判结果提起上诉，本院确认一审判决认定的支付金额77144.9元。关

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为上诉人是否违法解除劳动合同。一审时上诉人主张其解除劳动合同的原因是上诉人自2020年5月6日至5月14日累计旷工7日，严重违反公司规章制度，因此，本院围绕被上诉人是否存在旷工的事实进行审查。根据一审及二审查明的事实，上诉人自2020年5月1日起就没有给被上诉人安排工作任务，上诉人主张的旷工事实仅是指被上诉人未前往长安基地报到并统一住宿。上诉人为被上诉人重新安排基地统一住宿，确有用人单位管理等因素的考量，但结合被上诉人的工作性质及劳动报酬计算方式分析，被上诉人未前往新基地统一住宿并不影响其执行正常工作，与其拒绝上诉人安排具体工作任务的性质不同，未前往长安基地统

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终7439号上诉人（原审被告）：深圳雅致集成房屋有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道荔湾社区月亮湾大道2220号冠华大厦厂房720，统一社会信用代码91440300782798597P。法定代表人：沈启盟，执行董事。委托诉讼代理人：于锦朝，广东都源律师事务所律师。委托诉讼代理人：左人友，广东都源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……