劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6008号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、艺源公司是否应支付周六加班费差额；二、艺源公司是否应支付经济补偿金。关于焦点一。艺源公司提交工资明细表，钟善义不予确认且在劳动仲裁阶段提交工资条。工资明细表与工资条的结构一致，记载金额亦基本一致；结合钟善义在一审庭审中陈述其在工资明细手写月份可能错误的情况，本院采信艺源公司提交的工资明细表。根据艺源公司提交的工资明细表及双方的陈述可知，钟善义每月工作26天、每天8小时的时薪为11.06元，超出前述时间工作的时薪为16.59元；这显然不符合我国相关劳动法律、法规对于加班工资的规定。艺源公司依法应当补足相应的加班工资差额。关于焦点二。艺源公司主张钟善义提出辞职，而非艺源公司解雇，但并未提供充分证据予以证明。钟善义主张艺源公司违法解雇，亦未提供充分证据予以证明。双方均未充分举证证实，故原审法院结合案件情况视为由艺源公司提出，双方协商一致于2015年10月12日解除劳动关系并无不当。根据艺源公司提交工资明细表，钟善义离职前十二个月中钟善义正常出勤的月份为2

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、艺源公司是否应支付周六加班费差额；二、艺源公司是否应支付经济补偿金。关于焦点一。艺源公司提交工资明细表，钟善义不予确认且在劳动仲裁阶段提交工资条。工资明细表与工资条的结构一致，记载金额亦基本一致；结合钟善义在一审庭审中陈述其在工资明细手写月份可能错误的情况，本院采信艺源公司提交的工资明细表。根据艺源公司提交的工资明细表及双方的陈述可知，钟善义每月工作26天、每天8小时的时薪为11.06元，超出前述时间工作的时薪为16.59元；这显然不符合我国相关劳动法律、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终6008号上诉人（原审原告）：东莞市艺源塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇五联村凤平路***号。统一社会信用代码：91441900568209659R。法定代表人：谢奕浓。委托代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟善义，男，汉族，1964年11月15日出生，居民身份证住址为广东省廉江市，上诉人东莞市……