追索劳动报酬纠纷 （2017）津01民终1351号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于爱温馨足底保健中心招录工人没有招聘表格及登记档案等相关材料，且爱温馨足底保健中心对孟凡娥不是其员工的诉讼主张亦未提交员工名册、招聘材料等证据予以证明，因此法院对爱温馨足底保健中心的该项主张不予支持并对孟凡娥系爱温馨足底保健中心员工予以确认。关于爱温馨足底保健中心欠付孟凡娥工资的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故爱温馨足底保健中心应对孟凡娥的工资发放情况承担举证责任。爱温馨足底保健中心主张不欠付孟凡娥工资，且结算方式为每日一结，计算方式为每张小票金额的百分之三十，但就其主张未能提供考勤记录、工资表等证据予以证实，故法院对爱温馨足底保健中心的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”经对孟凡娥提交的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于爱温馨足底保健中心招录工人没有招聘表格及登记档案等相关材料，且爱温馨足底保健中心对孟凡娥不是其员工的诉讼主张亦未提交员工名册、招聘材料等证据予以证明，因此法院对爱温馨足底保健中心的该项主张不予支持并对孟凡娥系爱温馨足底保健中心员工予以确认。关于爱温馨足底保健中心欠付孟凡娥工资的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1351号上诉人（原审原告）：天津市静海县爱温馨足底保健中心，住所地天津市静海区大邱庄镇王虎庄村黄山路东段南侧。经营者：刘文馨，女，1979年3月4日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：闫伟，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟凡娥，女，1978年6月18日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。上诉人天津市静海县爱……