劳动争议 （2019）陕0113民初12281号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被告认可原告每月工资为3200元，同时认可原告2019年3月16日离职，3月份实际工作11天，3月份应发工资为1618.39元（3200÷21.75*11天）。 根据原告提交的工资表，2019年1月实际发放工资为2826.77元，被告应予以补发，金额为3200-2826.77=373.23元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告要求被告支付节假日加班费及延时加班费一项，因原告未提供证据证明存在加班事实，故对该项诉请，本院不予支持。 关于补缴在职期间的各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费
摘要
朱鑫婷与陕西日行物业管理服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初12281号 原告：朱鑫婷，女，汉族，1989年11月30日出生，籍住陕西省渭南市潼关县。 被告：陕西日行物业管理服务有限公司。 住所地：西安市雁塔区（**）。 法定代表人：郭宏波，该公司董事长兼总经理。 委托代理人：张晓庆，陕西瑞森律师事务所律师。 委托代理人：罗伊可，陕西瑞森律师事务所实习律师。 原告朱鑫婷与被告陕西……