工伤保险待遇纠纷 （2013）唐民一终字第68号

被上诉人毛国才系上诉人唐山市古冶区钢城汽车队职工，被上诉人在工作中受伤，事实清楚。被上诉人于2011年7月被认定为工伤，同年12月被鉴定为玖级伤残。依照《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的给付工资标准为解除或者终止劳动关系时上一年度省职工月平均工资，被上诉人受伤后，上诉人一直未与被上诉人解除劳动关系，故原审判决适用2011年河北省职工月平均工资并无不当。上诉人主张被上诉人于停工留薪期期满后即与其解除了劳动关系、原审判决不应当再判决双方终止劳动关系且原审判决适用工伤赔偿标准时应当适用2010年河北省职工月平均工资，理据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人伤后领取的工资3000元中，上诉人扣除的1200元属于被上诉人工作期间违章作业扣款，应在计算给付被上诉人工伤赔偿总额时应予以全部扣除，理据不足，本院不予支持。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山市古冶区钢城汽车队负担。本判决为终审判决。审判长　　刘群勇审判员　

被上诉人毛国才系上诉人唐山市古冶区钢城汽车队职工，被上诉人在工作中受伤，事实清楚。被上诉人于2011年7月被认定为工伤，同年12月被鉴定为玖级伤残。依照《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的给付工资标准为解除或者终止劳动关系时上一年度省职工月平均工资，被上诉人受伤后，上诉人一直未与被上诉人解除劳动关系，故原审判决适用2011年河北省职工月平均工资并无不当。上诉人主张被上诉人于停工留薪期期满后即与其解除了劳动关系、原审判决不应当再判决双方终止劳动关系且原审判决适用工伤赔偿标准时应当适用2010年河北省职工月平均工资，理据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第68号上诉人（原审被告）唐山市古冶区钢城汽车队。负责人张洪涛，合伙企业执行人。委托代理人潘胜利，河北建宏昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）毛国才，男，1959年2月12日生，汉族，唐山市古冶区钢城汽车队职工。委托代理人侯俊国，河北新圆律师事务所律师。上诉人唐山市古冶区钢城汽车队因工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省唐山市古冶区人民法……