劳动争议 （2018）浙01民申476号
裁判要旨
根据现有证据证明，2016年6月29日合兴物业下发了《关于实行项目考勤联网管理的通知》，决定从7月1日对全体公司员工实行指纹识别考勤。2017年11月1日，合兴物业向李彬姣发出调令，要求李彬姣于2017年11月2日早上8点到总公司报到，另行安排工作。因李彬姣一直未来总公司报到上班，亦未办理请假手续，2017年11月11日合兴物业向李彬姣发出除名通知。故李彬姣所称合兴物业存在违法解除劳动合同的情形亦不存在。关于李彬姣的每月工资，双方均认可为4500元，但合兴物业称其中500元为社保补贴，以应聘申请表为据。经查，该应聘申请表中“公司领导意见”一栏中“社保补贴500元/月”的备注，李彬姣申请再审称该公司领导意见一栏是后期加上的，现有证据不足以证明。 综上李彬姣的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三、四、六项的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下： 驳回李彬姣的再审申请。 审判长 寿凯迎 审判员 张喜妹 审判员 寿俊峰 二〇一八年十二月三日 书记员
摘要
李彬姣、杭州合兴物业管理有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）浙01民申476号 再审申请人（原审原告）：李彬姣，女，1968年7月26日出生，汉族，住湖北省宜昌市伍家岗区。 被申请人（原审被告）：杭州合兴物业管理有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区甘长苑甘长路****。 法定代表人：沈美华，总经理。 委托诉讼代理人：管燕、陈姝雅，该公司员工。 再审申请人李彬姣因与被申请人杭州合兴物业管理有限公司（以……