劳动合同纠纷 （2016）渝05民终6261号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于工资组成问题，杨川提交的《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》虽系复印件，但该件上有总经理张博和账务人员牟祥纺的签名，与江津殡仪馆提交的工资表中的签名相同。江津殡仪馆不认可该复印件，但未申请鉴定，也未举证证明该奖金表上的签名并非其总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，对该《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》的真实性，予以确认。杨川20**年9份的绩效奖金622.04元应当作为工资组成部分。杨川提出其每月均有绩效奖金的意见未举示相关证据证明，不予采纳。关于劳动合同的解除问题，双方的劳动合同于2015年7月31日期满后，杨川继续在江津殡仪馆工作，江津殡仪馆未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。杨川于2016年3月26日向江津殡仪馆送达了《被迫解除劳动合同通知书》，杨川解除劳动关系的意思表示于当日送达江津殡仪馆，双方的劳动关系于2016年3月26日解除。江津殡仪馆虽于2016年4月6日作出回复称同意双方于2016年4月6日解除劳动关系，但该回复发生在双方实际解除劳动关系之后，不能再产生解除劳动关系的法律后果。关于未休年休假工资问题，《职工带薪年休假

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于工资组成问题，杨川提交的《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》虽系复印件，但该件上有总经理张博和账务人员牟祥纺的签名，与江津殡仪馆提交的工资表中的签名相同。江津殡仪馆不认可该复印件，但未申请鉴定，也未举证证明该奖金表上的签名并非其总经理张博和财务人员牟祥纺的签名，对该《殡仪馆2015年9月绩效奖金表》的真实性，予以确认。杨川20**年9份的绩效奖金622.04元应当作为工资组成部分。杨川提出其每月均有绩效奖金的意见未举示相关证据证明，不予采纳。关于劳动合同的解除问题，双方的劳动合同于2015年7月31日期满后，杨川继续在江津殡仪馆工作，江津殡仪馆未提出异议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6261号上诉人（原审被告）重庆江津殡仪馆有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人刘恩光，执行董事。委托代理人康文隽，重庆捷讯律师事务所律师。委托代理人张海琼，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨川，男，1991年10月18日出生，汉族，住重庆市綦江区。。委托代理人何志强，重庆三大律师事务所律师。上诉人重庆江津殡仪馆有限公司（……