劳动争议 （2017）京01民终4460号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定以及永城市交通运输局出具的回函，韩庆礼与中国纪检监察学院之间的争议，应当按照劳动关系处理。韩庆礼在本案中将要求中国纪检监察学院撤销解除劳动合同通知，确认存在无固定期限劳动关系，并安排工作之请求变更为要求中国纪检监察学院支付违法解除劳动合同赔偿金，上述两项诉讼请求均依据违法解除劳动合同提出，故中国纪检监察学院关于违法解除劳动合同赔偿金之请求未经仲裁前置之抗辩，法院不予采纳。双方签订的劳动合同明确载明韩庆礼在中国纪检监察学院工作起始时间为2002年3月1日，故在无相反证据的情况下，法院采信韩庆礼于2002年3月1日入职中国纪检监察学院前身中共中央纪委监察部北京培训中心，中国纪检监察学院成立后一直工作至2015年5月21日离职的主张。就劳动合同解除一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定以及永城市交通运输局出具的回函，韩庆礼与中国纪检监察学院之间的争议，应当按照劳动关系处理。韩庆礼在本案中将要求中国纪检监察学院撤销解除劳动合同通知，确认存在无固定期限劳动关系，并安排工作之请求变更为要求中国纪检监察学院支付违法解除劳动合同赔偿金，上述两项诉讼请求均依据违法解除劳动合同提出，故中国纪检监察学院关于违法解除劳动合同赔偿金之请
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4460号上诉人（原审被告）：中国纪检监察学院，住所地北京市海淀区稻香湖北路*号。法定代表人：孙也刚，党委书记、副院长。委托诉讼代理人：吕恩相，北京金沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩庆礼，男，1971年3月10日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：杨春岭，北京市雄志律师事务所律师。上诉人中国纪检监察学院因与被上诉……