追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3802号

关于金禧国际大酒店（天津）有限公司主张2007年6月至2008年6月4日的中夜班津贴已经超过仲裁时效的说法，因双方于2013年1月31日解除劳动关系，故金禧国际大酒店（天津）有限公司主张无事实及法律依据，法院不予采信。又因金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决的中、夜班津贴数额，仅以时效进行抗辩，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应给付矫婕2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元。关于解除劳动关系经济补偿金差额问题，庭审中，矫婕确认其主张解除劳动关系经济补偿金的期间为1995年5月入职金禧国际大酒店（天津）有限公司时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为止，并认可以仲裁认定之解除劳动关系前12个月均工资1297.5元为计算基数，矫婕表示虽已收到金禧国际大酒店（天津）有限公司给付的24235元经济补偿金，但尚有余额未给付，故索要经济补偿金差额。法院认为，根据矫婕主张的在职期间及计算基数，金禧国际大酒店（天津）有限公司已足额给付双方解除劳动关系的经济补偿金，不存在差额问题，故对于金禧国际大酒店（天津）有限公司诉请不支付解除劳动合同的经济补偿差额625

关于金禧国际大酒店（天津）有限公司主张2007年6月至2008年6月4日的中夜班津贴已经超过仲裁时效的说法，因双方于2013年1月31日解除劳动关系，故金禧国际大酒店（天津）有限公司主张无事实及法律依据，法院不予采信。又因金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决的中、夜班津贴数额，仅以时效进行抗辩，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应给付矫婕2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元。关于解除劳动关系经济补偿金差额问题，庭审中，矫婕确认其主张解除劳动关系经济补偿金的期间为1995年5月入职金禧国际大酒店（天津）有限公司时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3802号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）矫婕。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民……