劳动争议 （2019）冀0208民初568号

2018年5月底，原告以不同意调岗为由，不再到门卫岗位工作。 2018年5月29日，被告再次为原告邮寄限期返岗通知书。 要求申请人与2018年6月21日之前到公司报道，逾期不到的，视为严重违反公司制度及劳动纪律。 做连续旷工处理。 原告没有如期到被告处报道，也没有上岗工作。 2018年7月17日，被告以原告严重违反公司制度及劳动纪律，做连续旷工处理。 解除原告与被告之间的劳动关系。 不违反法律规定。 原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25200元。 2010年4月至2018年9月的生活费51000元。 根据《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 被告认可2015年7月、8月、9月、10月四个月的生活费没有支付。 被告应支付原告2015年生活费4736元（1480元*80%*4月）。 被告认可2016年8月、9月、10月、11月、12月生活费没有支付。 被告应支付原告2016年生活费6600元（1650元*80%*5月）。 被告认

杜强与二十二冶集团第一建设有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初568号原告：杜强，男，1972年10月25日出生，汉族，无业，住唐山市。 委托代理人：杨家玉，河北润昌律师事务所律师。 被告：二十二冶集团第一建设有限公司，住所地唐山市丰润区幸福道**。 法定代表人：慈国强，总经理。 委托代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所律师。 原告杜强与被告二十二冶集团第一建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019……