劳动争议 （2019）晋0105民初3603号

本案的争议焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法，被告应否补发2018年5月起至2018年12月1日止的工资20946.6元。 本案中，原、被告对双方之间劳动关系的发生、划转均无异议，本院认定自2018月11月27日前，原、被告双方之间存在劳动关系。 关于解除劳动关系是否合法，被告是以原告严重违反被告规章制度为由解除的劳动关系。 经查明，原告于2018年8月20日已经对《山西云时代技术有限公司劳动纪律管理实施细则》在内的29项公司核心制度进行了学习，按照《山西云时代技术有限公司劳动纪律管理实施细则》中“连续旷工15个工作日或12个月内累计旷工30个工作日的，予以解除劳动合同”的规定，若原告存在上述旷工情形，应认定为存在严重违反用人单位规章制度。 庭审中，被告提供的职工考勤表载明，截止2018年9月17日，原告已连续旷工超过15个工作日。 被告的该证据虽是单方制作，但是基于被告内部规章制度而制作，且明细详实、时间连续，有相关负责人的签名。 而原告仅提供了其在被告停车场处的停车证明，并无其他证据证明其无旷工情形，或相反证据否认被告考勤表记载情况。 被告的考勤表证据的证明效力大于原告停车场存

韩霞与山西云时代技术有限公司劳动争议一审民事判决书

太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初3603号 原告：韩霞，女，1977年6月26日出生，汉族，住太原市。 委托诉讼代理人：付暾、林婧婧，北京隆安（太原）律师事务所律师。 被告：山西云时代技术有限公司，住所地太原市小店区长治路**，统一社会信用代码×××。 法定代表人：李晓武，董事长。 委托诉讼代理人：赵立琦，上海市锦天城（太原）律师事务所律师。 原告韩霞与被告山……