劳动争议 （2019）晋0402民初915号
裁判要旨
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 原告从2018年8月至12月未到被告处上班，被告于2018年9月4日以原告违反公司劳动考勤制度，连续旷工超过一个月为由，解除了与原告的劳动关系。 原告未提供劳动，故不应当享受取得劳动报酬的权利。 原告要求被告支付2018年8月至12月工资的请求，无事实及法律依据，本院对该项请求不予保障。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。 虽然被告在作出解除杨梅霞劳动合同的处分决定后未及时给原告杨梅霞送达，但在2018年12月22日通过特快专递送达被拒收后，在2018年12月30日登报公告送达，应视为已将解除劳动合同处分决定送达给了原告。 根据《劳动合同法》第四十六条规定中对违反用人单位规章制度解除劳动
摘要
杨梅霞与中国石化销售有限公司山西长治石油分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省长治市潞州区人民法院 民事判决书 （2019）晋0402民初915号 原告：杨梅霞，女，1976年7月20日出生，汉族，山西省壶关县人，无业，住长治市。 委托代理人：鲍卫国，男，1974年7月9日出生，汉族，山西省壶关县人，无业，住长治市，系原告丈夫。 被告：中国石化销售有限公司山西长治石油分公司。 统一社会信用代码：×××。 住所地：长治市西大街187号。 法定代表人：韩刘玉，职……