劳动争议 （2018）新02民终167号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中钟雄、格林森公司双方之间存在劳动关系，双方并无争议，对此依法予以确认。双方主要争议的是钟雄是否严重违反了格林森公司的规章制度，以致格林森公司有权解除与钟雄所签订的劳动合同。从查明的事实来看，钟雄身负门卫岗位职责，未能恪尽职守，被派遣用工单位提出批评教育后，屡教不改，尤其在新疆维稳形势严峻的情况下，钟雄仍不认真履行维稳安检之职，给单位维稳安保工作带来了很大隐患，属于严重违反用人单位的规章制度，作为格林森公司按照法律和双方签订的劳动合同，解除双方所签订的劳动合同，并无不当，应予以支持。钟雄的辩解无事实根据，依法不予采信。因此，钟雄、格林森公司之间的劳动合同于2017年4月20日被解除，而钟雄亦没有再为被告提供劳动，格林森公司按照钟雄实际出勤天数计算其4月份工资合理合法，故对钟雄要求格林森公司承担2017年4月未支付的工资381.33元，无事实依据，依法不予支
摘要
钟雄与克拉玛依市格林森建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新02民终167号上诉人（原审原告）：钟雄，男，1966年3月1日出生，汉族，无业，住克拉玛依市。被上诉人（原审被告）：克拉玛依市格林森建设工程有限公司，住所地：克拉玛依市独山子区锦园小区1幢1号。法定代表人：刘寒春，该公司经理。委托诉讼代理人：唐晓燕，女，1979年2月2日出生，汉族，该公司物业主管，住克拉玛依市独山子区瑞景佳苑……