劳动争议 （2019）冀0208民初1651号

劳动者在用人单位处工作，应遵守用人单位的规章制度。 劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的。 本案中，原告系被告单位员工，应遵守被告单位的规章制度。 2011年8月原告在家待岗，后被告要求原告返岗，原告未实际到岗工作。 原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告以此为由在2018年3月24日提出与原告解除劳动合同，不属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 自2011年8月起原告开始待岗，被告应向原告发放生活费至2018年3月份（扣除2012年11月-2013年1月），计86648元（1100元／月×80%×15个月、1320元／月×80%×22个月、1480元／月×80%×19个月、1650元／月×80%×21个月），扣除被告已发的24141.25元，应给付原告62506.75元。 原告主张被告应自2013年8月起为其补缴住房公积金，因

徐炳臣与中国二十二冶集团有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初1651号 原告:徐炳臣，男，1973年10月3日出生，汉族，居民，住唐山市丰润区。 委托代理人：蒋竞，河北东晨律师事务所律师。 委托代理人：王溪，河北东晨律师事务所实习律师。 被告:中国二十二冶集团有限公司，住所地：唐山市丰润区幸福道16号。 法定代表人：张会清，董事长。 委托代理人：王之峰，该公司员工。 原告……