劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）鲁07行终53号
裁判要旨
依据上诉人的上诉理由，本案二审争议的焦点问题是安丘人社局作出的涉案认定工伤决定书程序是否合法，认定上诉人与王爱梅之间存在劳动关系，证据是否充分。 关于安丘人社局作出涉案认定工伤决定书的程序是否合法的问题。 上诉人主张其未收到被上诉人邮寄的受理通知书及举证通知书，被剥夺了答辩权利。 对此，本院认为，中国邮政作为独立于双方当事人的第三方，其出具的相关文书可以作为认定相关事实的初步证据，中国邮政EMS发件单及邮件全程跟踪查询单显示被上诉人安丘人社局向上诉人邮寄受理通知书及举证通知书的EMS邮件已妥投，即该邮件已经送达收件人，而非未妥投并退回被上诉人。 另外，被上诉人安丘人社局向上诉人邮寄受理通知书及举证通知书的地址与邮寄认定工伤决定书的地址是同一地址，上诉人也已经收到认定工伤决定书。 在此情况下，上诉人应当对其未收到上述材料的事实承担举证责任，而诉讼中上诉人未提交任何证据，应承担不利法律后果。
摘要
山东超大饲料股份有限公司、安丘市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2020）鲁07行终53号上诉人（原审原告）山东超大饲料股份有限公司，住所地：安丘市官庄镇河南管公村。 法定代表人曹爱玲，董事长。 委托代理人马玉成，男，汉族，该单位副总经理。 被上诉人（原审被告）安丘市人力资源和社会保障局，住所地：安丘市人民路314号。 法定代表人刘庆玲，局长。 委托代理人李保杰，山东恒安盛德律师事务所律师。 委托代理人王志金，男，该……