劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终134号

被上诉人安丘人社局在一审时提交的陈安升的账户明细可以证明上诉人秋辰机械公司在2017年9月、10月、12月为陈安升发放工资，秋辰机械公司对该证据没有异议，虽主张陈安升是为其提供劳务，其发放的是劳务费，但未提供相应证据证明，故不予采信。据此应当确认双方之间存在劳动关系。经审查，安丘人社局作出工伤认定决定的程序符合法律规定，予以确认。依据上诉人的上诉理由，本案二审期间的焦点问题是被上诉人安丘人社局作出安人社工伤认字（2018）0811号认定工伤决定书，认定陈安升是在工作中受伤的事实是否清楚，证据是否充分。陈安升向安丘人社局提出工伤认定申请时提交了安丘市安监局出具的伤情证明以及入院记录，其中伤情证明载明2017年10月9日陈安升在上诉人处工作时受伤，2017年10月10日的入院记录亦载明“患者于约40分钟前工作中被机器挤伤左腕部、左手”，上述两份证据可以初步证明陈安升系在工作中受伤，安丘人社局受理陈安升的工伤认定申请并无不当。根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政

被上诉人安丘人社局在一审时提交的陈安升的账户明细可以证明上诉人秋辰机械公司在2017年9月、10月、12月为陈安升发放工资，秋辰机械公司对该证据没有异议，虽主张陈安升是为其提供劳务，其发放的是劳务费，但未提供相应证据证明，故不予采信。据此应当确认双方之间存在劳动关系。经审查，安丘人社局作出工伤认定决定的程序符合法律规定，予以确认。依据上诉人的上诉理由，本案二审期间的焦点问题是被上诉人安丘人社局作出安人社工伤认字（2018）0811号认定工伤决定书，认定陈安升是在工作中受伤的事实是否清楚，证据是否充分。陈安升向安丘人社局提出工伤认定申请时提交了安丘市安监局出具的伤情证明以及入院记录，其中伤情证明

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁07行终134号上诉人（原审原告）山东秋辰机械制造有限公司。住所地：安丘市新安街道汶水南路南首东。法定代表人马方茂，总经理。委托代理人王龙，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）安丘市人力资源和社会保障局。住所地：安丘市人民路314号。法定代表人刘庆玲，局长。委托代理人李保胜，山东恒安盛德律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）陈安升，男，197……