追索劳动报酬纠纷 （2016）黑09民终184号

上诉人三江浸油公司系依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方当事人均认可于2007年12月31日签订劳动合同，期限为三年，试用期三个月，合同期满后，双方虽未再续签劳动合同，但被上诉人继续在该单位工作至2012年1月9日放假时止，从双方当事人认可的事实看，双方签订的合同存在固定期限，且存在试用期，不具备以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特征，上诉人主张双方属于以完成一定工作任务为期限的季节性用工，被上诉人不予认可，且无相应的证据佐证，本院对其该项上诉主张不予支持。双方签订的劳动合同期满后，虽然没有续签书面劳动合同，但至2012年1月9日停产放假时，被上诉人仍在上诉人处工作，工作时间超过一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，应视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同。在上诉人停产放假期间，双方之间的劳动合同并不自然解除，双方当事人亦未依据《中华人民共和国劳

上诉人三江浸油公司系依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方当事人均认可于2007年12月31日签订劳动合同，期限为三年，试用期三个月，合同期满后，双方虽未再续签劳动合同，但被上诉人继续在该单位工作至2012年1月9日放假时止，从双方当事人认可的事实看，双方签订的合同存在固定期限，且存在试用期，不具备以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特征，上诉人主张双方属于以完成一定工作任务为期限的季节性用工，被上诉人不予认可，且无相应的证据佐证，本院对其该项上诉主张不予支持。双方签订的劳动合同期满后，虽

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑09民终184号上诉人（原审原告）勃利县三江浸油有限责任公司法定代表人姜连生，董事长。委托代理人王晓军，男。被上诉人（原审被告）范宝龙，男。委托代理人王国高，律师。上诉人勃利县三江浸油有限责任公司（以下简三江浸油公司）因与被上诉人范宝龙劳动报酬争议纠纷一案，不服勃利县人民法院（2015）勃中民初字第29号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……