确认劳动关系纠纷 （2018）鄂13民终709号
裁判要旨
劳动关系与劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由劳动者与用人单位所建立的一种用工关系。劳务关系是依据《合同法》建立的法律关系。本案中，操明珍生前与湖北正大有限公司签订的协议书载明：“双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等法律，经平等协商一致，自愿签订本返聘协议……三、工作时间乙方按甲方��求的时间提供劳务……五、乙方提供劳务的方式乙方认为，根据乙方目前的个人情况，能依照本协议第二条、第三条约定的工作内容、工作时间并根据甲方要求的工作方式提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务”从协议内容来看，双方明确约定的是劳务关系，而非劳动关系。另外，操明珍1964年9月20日出生，其2016年3月16日与湖北正大有限公司签订协议时已达到法定退休年龄，不具备签订劳动合同的主体资格。黄焜主张操明珍与湖北正大有限公司存在劳动关系无事实和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、2015年12月31日至2017年1月19日期间，操明珍与湖北正大有限公司之间不存在劳动关系；二、驳回黄焜的诉讼请求。一
摘要
黄焜、湖北正大有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终709��上诉人（原审原告）：黄焜，男，1988年7月23日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：陈星明，湖北天赋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北正大有限公司。住所地：湖北省随州高新技术产业园区季梁大道001号。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：孙雷骁，湖北常泰律师事务所律师。上诉人黄焜因与被上诉人湖北……